数据驱动企业文化系统苏轼的坎坷仕宦生涯(图)
在北宋时期，文学家苏轼与欧阳修有许多共同之处：同为唐宋八大家之一，同样因狷介耿直而屡遭贬谪，都是活了66岁。熙宁二年（1069年），苏轼返回京师时，北宋朝廷正经历着一场大变革。原年仅36岁、在位4年的英宗驾鹤西去后，其继位的神宗任用王安石进行了一场声势浩大的变法运动。这场变法触动了豪门贵族的利益，不幸的是，苏轼也卷入了这场漩涡，他站在了反对者的行列中。
他写了一系列文章借古讽今，并提出了“愿陛下结人心，厚风俗，存纪纲”的建议，要神宗一切率由旧章。然而，这些言论引起了王安石的愠怒，并被御史谢景温罗织罪状上奏朝廷。尽管事实并非如此，但由于政治原因，当时环境使得苏轼感到自己无法立足，便请求外任，被任命为杭州通判，即杭州副行政长官。
此后的生活，对于身处异地、心怀不满的苏轼来说，是一种缓解压力的方式。他利用手中的笔墨，将自己的感受和观察转化为诗文。在他的笔下，有“新月如佳人”、“出海初弄色”的西湖夜景，也有“西崦人家应最乐”、“煮芹烧笋饷春耕”的田园风情。在杭州期间，他虽然政务不多，但仍需处理一些公务，如赴湖州修筑堤堰和巡视属县等。
熙宁七年（1074年）调任密州知州后，他结束了贬谪生涯。但元丰二年（1079年）三月，再次调任湖州知州，此时他的诗文又被曲解，以至于小民无所适从。此刻，我们可以思考，在企业文化建设中如何避免类似的误解发生？如何通过数据驱动确保信息准确传达？
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