明朝那些事儿中的戚家军的奖金风波(图)
在那个时代的背景下，戚继光面临着如何激励士兵勇往直前的问题。明朝实行低工资制，连高级官员也只能领取微薄的薪水，而士兵们被付给的一年10两银子的工资远远低于农民短工的收入。这是因为当时社会重文轻武，对军事经费的投入极为有限。戚继光为了解决这一问题，不得不采用一种创新的奖金制度来刺激士兵们战斗力。
这项制度简而言之，就是根据战绩给予奖金。在打死一个倭寇就能得到30两银子，杀死10个可以获得300两，100个则可得3000两，这对于那时的人来说是一笔巨大的财富。更重要的是，这些奖金并不是平均分配，而是根据岗位和贡献大小进行分配，以鼓励士兵们更加积极地参与战斗。
例如，一线阵营中的8名士兵负责冲锋，他们会拿到大部分奖金；二线阵营中的其他成员虽然工作也很重要，但他们所获较少。此外，如果有鸟铳手协助作战，那么他也会有一定的收益。而队长作为领导者，其收益最大。
这样的制度设计，让全体士兵都能够从中受益，而且如果一整年的战果丰硕，他们甚至有可能达到发财的地步。这不仅让辛勤工作的士兵感到满足，还使得他们愿意为国家奉献生命，因为在这种情况下，每个人都能通过自己的努力实现经济上的飞跃。
除了正式的报酬之外，戚家军还能从倭寇抢来的“财宝”中获得额外收入，这种收入虽然难以预测，但却充满了潜力。每一次成功对抗敌人，都意味着更多回馈和可能性。
总结来说，戚继光没有改变现有的政治体系，也没有改善原有的待遇条件，他只是巧妙地利用了赏金机制，将原本看似艰苦卓绝的战争生活转变成了机会主义者的梦想之旅，使得他的部队成为那个时代最具吸引力的职业之一。
