土木堡之变戚家军的奖金风云(图)
在那个工资微薄的时代，为了激励士兵们承担高风险的工作，戚继光采用了一个有效的手段——高额奖金。明朝时期的戚家军就是运用这一策略取得成功的一个例证。在那时期，士兵的工资仅为一年10两银子，与农民打短工收入相仿。然而，由于明朝实行低薪政策，即使是国家高官如兵部尚书也只有152两年薪，而且当时重视文人轻视武将，使得国防经费受到了严重削减。面对这样的环境限制，戚继光如何能请求增加军费？这几乎是一个政治上的危险之举。
尽管如此，为了适应王朝制度和社会风气，同时满足人的基本需求——奖金必须足够吸引人们投身于战斗之中。如果只支付与打短工相当的微薄报酬，那么士兵们就不会有动力冒生命危险前线作战。这种账目谁都能算清楚。
因此，提高奖金成了唯一可行的选择。这不仅关乎思想教育，更是理想激励的一种方式。但没有物质上的回报，这一切都是空谈。而戚继光则制定了一套极具吸引力的赏金制度：每一小队击杀倭寇一个，就能获得30两银子；击杀十个，则有300两；百个，则达3000两。
这些小队由12名成员组成，其中大部分人位在前线或后方，一线岗位除了队长外，还包括8名精锐士兵，他们负责冲锋陷阵，因此他们分得的大头，即20两赏银中的20两，是基于每杀死1名倭寇所得。此外，有些岗位，如鸟铳手若协助作战，也会得到2两银子的奖励，而余下的钱则归队长所有，他自然也是获益最多的人。
这样的奖金制度意味着，如果全队一年累计击毙60名倭寇，每位一线岗位的士兵将能够赚取150兩銀子，这对于当时来说堪称富裕甚至超过了国防部长级别的人员收入。此外，还有一些软性的收入，比如战场上抢来的财宝，但这些收入难以预测，只要是一点点利润，都可能成为补充收入来源。
通过这样的一系列措施，不但未触及到固有的王朝体制，也未改变士兵待遇，却巧妙地将艰苦卓绝、人人厌恶的地面战斗转变成了通往财富致富之路。
