数据驱动企业文化故事苏轼的坎坷仕宦生涯(图)
在北宋时期，文学家苏轼和欧阳修有许多共同之处，他们都是唐宋八大家之一，同样因狷介耿直而屡遭贬谪，并且都活了66岁。熙宁二年（1069年），苏轼返回京师时，北宋朝廷正经历着一场大变革。王安石被任用为参知政事，进行了一场声势浩大的变法运动，这次变法触动了豪门贵族的利益，因此遭到守旧势力的顽强抵抗。
不幸的是，苏轼也卷入了这场漩涡，他站在了反对者的行列中。他写了一系列文章借古讽今，抨击变法。他在《上神宗皇帝书》中提出：“臣之所欲言者，三言而已。愿陛下结人心，厚风俗，存纪纲。”他希望神宗一切率由旧章，不要停止变法。不久，他在进士考试时，以“晋武平吴以独断而克，苻坚伐晋以独断而亡”等句子为试题，其中弦外之音明显是讥讽神宗专用王安石必将一事无成。
王安石甚为愠怒，他指使御史谢景温罗织苏轼“罪状”上奏朝廷，说他护丧回川期间，在船上捎卖私盐，但实际上只是随船带了少许香料想以此弥补丧葬费之不足。虽然没有违犯律条，但苏轼自知在朝廷无法立足，所以请求外任，被任命为杭州通判，即杭州的副行政长官。
熙宁四年七月，当苏轼怅然离京准备前往杭州时，他心中的愤懑与不平却又无可奈何。但好运来得意外地出现——杭州的旖旎风光很快便抚平了他的心头伤痕。“我本无家更安住”，“故乡无此好河山。”这些诗句流露出他对自然美景的赞叹，也表达出一种内心深处的心理调整和释放。在他的笔下，“新月如佳人”，“出海初弄色”的西湖夜景，与“西崦人家应最乐”，“煮芹烧笋饷春耕”的田园风情交相辉映，为人们展现了一幅幅生动的地理画面和心理状态。
尽管担任副长官后政务并不繁忙，但仍有几次需要出差，如奉命赴湖州修筑过堤堰，以及熙宁六年巡视过一次属县，其余时间则是游历山水、恣情曲糵。在元丰二年（1079年）调任湖州知州后，又迎来了新的挑战与体验。
然而，这段旅程并未结束。在元丰二年的某个时候，一些御史开始撷摘他的诗文中的片言只语，将其曲解成攻击新政策或人物的手段。这让一个原本想要远离政治泥潭的人再次陷入争议，而那些看似轻巧的话语，却引发了一波波不可预测的情绪波动，让小民百姓感到迷茫失措。而这一切，都是在他们不知道的情况下悄然发生，就像那首诗里的隐喻：“化工只欲呈新巧，不放闲花得少休”。
随着时间推移，我们可以从这个故事中学习到，无论是在职场还是生活中，对于身边的一切都应当保持开放的心态去理解，用真诚去交流，用智慧去应对困难。这就是我们今天要探讨的事物——如何通过企业文化故事来激励员工，让每个人都能找到属于自己的位置，从而共同创造一个更加美好的未来。此篇故事虽源于历史，却依然蕴含着深刻的人性与智慧，是值得我们细细品味的一个传记。
